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Conflit avec ancien employeur
de jRom42 02/13/2007 08:26
Bonjour,
Voici mon histoire en quelques lignes : tout a commencé il y a un peu
plus de 2 ans (été 2004) lorsque j'ai terminé mes études d'ingéni=
eur
en informatique. Comme tout étudiant en fin de cursus je me met à la
recherche d'un emplois. C'est alors que je suis contacté par une
société de type SSII en Belgique (que j'appelerais BODYSHOPPING par la
suite) qui est intéressée par mon profil, et plus particulièrement par
mes compétences dans le domaine de WebSphere que j'ai pu acquérir lors
de mon stage de fin d'études chez IBM. Cette société me propose alors
un contrat de type VIE (Volontariat International en Entreprise) que
j'accepte et qui doit commencer le 1er Octobre.
Durant l'été 2004 (soit quelques mois avant le début de mon VIE)
BODYSHOPPING me recontacte car ils souhaitent me présenter à un client
qui est interessé par mon profil. Un rendez vous téléphonique est
alors organisé avec le client. Comme l'environment technique du client
correspondait exactement à l'environment dans lequel j'avais évolué
pendant mon stage de fin d'études, ils signent un contrat de régie
avec le client pour que je puisse rentrer en mission début Septembre.
Pendant les 2 années où j'ai travaillé chez le client, je n'ai jamais
reçu la moindre formation et ni la moindre instruction quand aux
taches/projets que je devais réaliser chez le client.
A la fin de mon VIE, extrêmement déçu par BODYSHOPPING je décide de=
ne
plus travailler avec eux. Je me met alors à la recherche d'un nouvel
emplois et j'informe le client de ma décision de quitter BODYSHOPPING.
Le client qui était satisfait de mon travail me dit qu'il souhaiterait
continuer à travailler avec moi. Ayant un statut de VIE, je n'avais
pas de clause de non concurrence je me met alors à étudier les
différentes possibilités qui s'offrent à moi pour continuer à
travailler avec le client. Je décide finalement de me mettre en
freelance car j'avais été dégouté par l'attitude de BODYSHOPPING (m=
ême
si je sait bien que toutes les sociétés n'ont pas de telles
pratiques).
Aujourd'hui cette société m'attaque au tribunal du travail en disant
que j'ai volé leur projet et que je ne respecte pas la clause de
discrétion à laquelle est tenu un VIE.
S'il vous plait, pouvez vous me donner votre avis sur cette affaire ?
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